Thay đổi địa chỉ văn phòng đại diện

Nhắc tới văn phòng đại diện hầu hết mọi người đều gặp phải vướng mắc về vấn đề thuế của văn phòng đại diện. Vì bản chất văn phòng đại diện là đơn vị phụ thuộc của doanh nghiệp, có nhiệm vụ đại diện theo ủy quyền cho lợi ích của doanh nghiệp, không tiến hành các hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, không phát sinh doanh thu. Vậy có văn phòng đại diện có phải thực hiện thủ tục kê khai thuế sau khi thành lập và có phải thực hiện các thủ tục thông báo với cơ quan thuế khi thay đổi địa chỉ của văn phòng đại diện hay không? Bài viết sau đây mình sẽ chia sẻ với các bạn một chút các quy định pháp lý liên quan đến thủ tục này như sau:


Theo nghị định 139/2016/NĐ- CP quy định về kê khai lệ phí môn bài hiện nay thì văn phòng đại diện cũng là một trong những chủ thể phải tham gia nộp lệ phí môn bài hàng năm với mức đóng là 1.000.000 Đồng/năm. Do đó văn phòng đại diện vẫn sẽ có mã số thuế bình thường, mặc dù không phát sinh doanh thu không phải nộp thuế thu nhập doanh nghiệp hoặc thuế giá trị gia tăng nhưng vẫn phải nộp tiền lệ phí môn bài 

Theo quy định tại Điều 12 Thông tư 95/2016/TT-BTC thì khi thay đổi địa chỉ của doanh nghiệp hay đơn vị trực thuộc bao gồm cả chi nhánh và văn phòng đại diện mà dẫn đến việc thay đổi cơ quan quản lý thuế thì phải thực hiện thủ tục thông báo thay đổi thông tin đăng ký thuế trước khi thực hiện thủ tục thay đổi nội dung đăng ký kinh doanh với phòng đăng ký kinh doanh.

Việc thay đổi địa chỉ sẽ làm thay đổi cơ quan quản lý thuế trong trường hợp thay đổi địa chỉ khác quận, huyện, thành phố trực thuộc trung ương trở lên.

Đối với văn phòng đại diện khi thay đổi địa chỉ mà làm thay đổi cơ quan quản lý thuế thì người đứng đầu văn phòng đại diện phải gửi thông báo theo mẫu số 08-MST kèm theo bản sao giấy chứng nhận đăng ký hoạt động văn phòng đại diện, gửi đến cơ quan quản lý thuế nơi chuyển đi. Còn tại nơi chuyển đi thì chỉ cần thực hiện thủ tục thay đổi địa điểm theo hướng dẫn của Nghị định 78/2015/NĐ-CP với cơ quan đăng ký kinh doanh.

Ngoài ra văn phòng đại diện có thể có con dấu riêng thì trong trường hợp này phải khắc lại con dấu khác cho văn phòng đại diện và thực hiện thủ tục thông báo sử dụng mẫu dấu với phòng đăng ký kinh doanh trước khi sử dụng.

Trên đây là một số những quy định pháp lý liên quan đế vấn đề thuế đối với văn phòng đại diện. Hi vọng có thể giúp các bạn giải thích được các thắc mắc của mình. Trường hợp cần được trao đổi cụ thể hơn hãy liên với công ty Luật Việt Tín qua số điện thoại hoặc địa chỉ mail sau để được tư vấn cụ thể hơn.
  • Hotline: 0945.292.808/0978.635.623
  • Email: luatviettin@gmail.com

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Thủ tục đầu tư góp vốn, mua cổ phần, phần vốn góp ?

Hình ảnh
Đầu tư góp vốn, mua cổ phần, phần vốn góp là một trong những hình thức đầu tư nước ngoài vào Việt Nam. So với hình thức đầu tư thành lập tổ chức kinh tế thì đây là hình thức đầu tư ít được biết đến hơn. Và cũng là hình thức đầu tư duy nhất mà không phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy chứng nhận đăng ký đầu tư. Hiểu đơn giản thì đây là hình thức đầu tư trong đó nhà đầu tư nước ngoài sẽ góp vốn thêm hoặc mua cổ phần vào một doanh nghiệp đang hoạt động tại Việt Nam, doanh nghiệp đó có thể có vốn đầu tư nước ngoài hoặc không. Vậy với hình thức đầu tư này, nhà đầu tư nước ngoài phải thực hiện thủ tục gì, có đơn giản và rút ngắn thời gian hơn so với thủ tục xin cấp giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hay không. Các bạn có thể xem chi tiết ở bài viết này ! Đối với hình thức đầu tư này thì nhà đầu tư sẽ không phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy chứng nhận đăng ký đầu tư, nếu thuộc một trong các trường hợp sau: Trường hợp thứ nhất là nhà đầu tư nước ngoài góp vốn, mua cổ phần, phần vốn ...
Đọc thêm

Nghĩa vụ xây dựng nội quy lao động của doanh nghiệp ?

Hình ảnh
Theo quy định của pháp luật lao động hiện nay thì nếu doanh nghiệp có sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì bắt buộc phải có nội quy lao động. Đây là một trách nhiệm pháp lý mà các doanh nghiệp mới thành lập cũng cần phải chú ý đến, việc ban hành nội quy lao động không phải đơn giản đã có rất nhiều doanh nghiệp khi tiến hành đăng ký nội quy lao động đối với Sở lao động thương binh và xã hội đã bị trả lại, yêu cầu sửa đổi lại nội dung do trái với quy định của pháp luật. Để soạn thảo được một bản nội quy lao động đầy đủ thì đòi hỏi người soạn phải am hiểu kiến thức về pháp luật lao động hiện nay, đặc biệt là một số nội dung về kỷ luật sai thải, bồi thường thiệt hại... Để giúp các bên hiểu rõ hơn về trách nhiệm ban hành nội quy lao động, bài viết này mình xin chia sẻ một chút về các quy định pháp lý liên quan đến nội quy lao động của doanh nghiệp như sau: Nội quy lao động phải bao gồm một số nội dung như sau:  Thời gian làm việc bình thường trong một ngày, một tuần, ...
Đọc thêm

Điều kiện sử dụng người lao động nước ngoài ?

Hình ảnh
Để bảo vệ cơ hội nghề nghiệp của người Việt Nam, Chính Phủ đã có những quy định quản lý về việc sử dụng người lao động nước ngoài khá chặt chẽ, tuy nhiên gần đây tình trạng sử dụng người lao động nước ngoài bất hợp pháp khá nhiều, việc này có thể một phần xuất phát từ hoạt động quản lý không chặt chẽ của các cơ quan có thẩm quyền và một phần là do các doanh nghiệp không nắm được các quy định điều chỉnh về điều kiện và thủ tục xin phép sử dụng người lao động nước ngoài như thế nào. Để giúp các doanh nghiệp nắm bắt được các quy định pháp luật hiện tại và thực hiện đúng các quy định đó, bài viết này Mình xin chia sẻ một chút về quá trình xin phép sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định của pháp luật lao động hiện nay. Doanh nghiệp Việt Nam hiện nay chỉ được phép sử dụng người lao động nước ngoài cho những công việc mang tính chất quản lý, điều hành, chuyên gia hoặc liên quan đến lĩnh vực kỹ thuật mà người lao động Việt Nam không đáp ứng được. Khi có nhu cầu sử dụng người la...
Đọc thêm