Trách nhiệm tổ chức cơ sở khám chữa bệnh của doanh nghiệp ?

Đối với những doanh nghiệp có sử dụng lao động, thì tùy thuộc vào quy mô và số lượng người lao động mà phải có trách nhiệm bố trí người làm công tác y tế hoặc thành lập bộ phận y tế trong doanh nghiệp để chăm sóc và quản lý sức khỏe cho người lao động. Đây cũng được xem là một nội dung khiến các doanh nghiệp đắn đo, bởi lẽ họ không biết doanh nghiệp của mình có thuộc trường hợp bắt buộc phải thành lập bộ phận y tế hay phải có nhân viên y tế hay không, đặc biệt là đối với những doanh nghiệp nhỏ họ không có nhân viên pháp chế trong công ty nên việc tìm hiểu nội dung này là hơi khó. Nhằm giúp các doanh nghiệp hiểu hơn về quy định pháp lý này, bài viết sau mình sẽ chia sẻ với các bạn một chút về các quy định pháp lý liên quan đến việc tổ chức các cơ sở khám chữa bệnh cho người lao động hiện nay.

Việc tổ chức cơ sở khám chữa bệnh có thể chia thành 2 nhóm đối tượng như sau: Một là nhóm đối tượng bắt buộc phải có người chịu trách nhiệm về y tế hoặc thành lập cơ sở khám chữa bệnh; Hai là nhóm đối tượng có thể ký hợp đồng dịch vụ y tế với các cơ sở khám chữa bệnh bên ngoài.

Đối với những cơ sở sản xuất, kinh doanh trong các lĩnh vực như chế biến, bảo quản thủy sản và các sản phẩm từ thủy sản, khai khoáng, sản xuất sản phẩm dệt, may, da, giày, sản xuất than, hóa chất, sản phẩm từ cao su, vệ sinh môi trường, sản xuất vật liệu xây dựng thì việc bố trí bộ phận y tế được quy định như sau:

• Trường hợp doanh nghiệp có từ 300 người lao động trở xuống thì phải có ít nhất một người làm công tác y tế có trình độ trung cấp 
• Đối với doanh nghiệp từ 300 đến 500 người lao động thì phải có ít nhất một 1 bác sỹ/y sỹ và 1 người làm công tác y tế
• Đối với cơ sở có số lượng người lao động từ 1.000 người lao động trở lên thì phải thành lập cơ sở y tế 

Đối với những doanh nghiệp hoạt động trong những ngành nghề còn lại nếu sử dụng từ 500 người lao động trở xuống thì phải có ít nhất một người làm công tác y tế và nếu sử dụng từ trên 1000 người thì cũng phải tổ chức cơ sở y tế. Còn lại nếu sử dụng từ 500 đến 1000 người thì phải có một người làm bác sỹ/y sỹ và một người làm công tác y tế.

Không phân biệt là doanh nghiệp lớn hay nhỏ nhưng nếu doanh nghiệp không có khả năng bố trí được người làm công tác y tế hoặc cơ sở khám bệnh riêng thì có thể ký hợp đồng dịch vụ với các cơ sở y tế bên ngoài và phải đảm bảo nhân viên y tế sẽ có mặt kịp thời tại cơ sở, sản xuất kinh doanh khi xảy ra trường hợp khẩn cấp trong thời hạn 30 phút đối với những doanh nghiệp ở vùng đồng bằng và tối đa là 60 phút đối với những doanh nghiệp ở vùng núi. 

Trên đây là một số quy định về việc thành lập cơ sở khám chữa bệnh của doanh nghiệp. Hy vọng là sẽ giúp được các doanh nghiệp và vừa bớt lúng túng hơn trong việc thực hiện các quy định này. Nếu các bạn cần được tư vấn chuyên sâu hơn về các lĩnh vực pháp lý liên quan đến quản lý và điều hành doanh nghiệp thì hãy liên hệ tới công ty Luật Việt Tín để được tư vấn cụ thể hơn. Thông tin liên hệ:

• Hotline: 0945.292.808/0978.635.623
• Email: luatviettin@gmail.com