Trách nhiệm của doanh nghiệp với người lao động ?

Sử dụng lao động là nhu cầu thiết yếu của doanh nghiệp, trong mối quan hệ lao động thì quan hệ giữa người lao động và  người sử dụng lao động là mối quan hệ ngang bằng. Tuy nhiên trên thực tế người lao động lúc nào cũng sẽ phải chịu thiệt thòi hơn, đó là lý do vì sao mà Bộ luật lao động được ban hành. Thông qua hệ thống pháp luật lao động thì quyền của người lao động được đề cao hơn và người sử dụng lao động cũng phải thực hiện những nghĩa vụ nhất định với người lao động. Bài viết này mình sẽ chia sẻ với các bạn một chút về một số những công việc mà doanh nghiệp phải thực hiện khi có nhu cầu sử dụng người lao động.

Thứ nhất, trước khi có nhu cầu sử dụng người lao động thì công việc đầu tiên mà cả hai bên trong quan hệ lao động phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động thì bao gồm một số loại như sau: Hợp đồng lao động thời vụ, hợp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng lao động không có thời hạn. Tất cả hợp đồng lao động của doanh nghiệp phải được lập thành văn bản trừ trường hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng thì có thể giao kết bằng miệng được.

Thứ hai theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội hiện nay thì đối với những hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên thì người lao động và người sử dụng lao động phải có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Do đó khi sử dụng người lao động để thực hiện những công việc lâu dài, ổn định thì doanh nghiệp phải ký kết hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm cho người lao động. Mức đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế được xác định như sau:

• Đối với bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động đóng 17% và người lao động đóng 8%
• Đối với quỹ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp thì người sử dụng lao động đóng 0,5 % còn người lao động không phải tham gia 
• Đối với quỹ bảo hiểm y tế thì người sử dụng lao động phải đóng 3% và người lao động đóng 1,5%  
• Đối với bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động phải đóng 1% và người lao động đóng 1%.

Thứ ba, xây dựng thang bảng lương. Doanh nghiệp phải tiến hành xây dựng thang bảng lương đầy đủ, và phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính Phủ quy định. Tiền lương của người lao động phải được thanh toán đầy đủ và đúng hạn, nếu người lao động hưởng lương tháng thì được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần 

Thứ tư, tuân thủ các quy định của pháp luật lao động về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, chế độ nghỉ việc đối với người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên.

Thứ năm, tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên định kỳ. Người sử lao động phải tổ chức khám định kỳ cho người lao động ít nhất là 6 tháng một lần.

Trên đây là một số nghĩa vụ mà người sử dụng lao động, doanh nghiệp phải thực hiện với người lao động trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động với họ. Nếu các bạn muốn tìm hiểu hoặc tư vấn chuyên sâu thêm thì hãy liên hệ tới Luật Việt Tín để được trao đổi cụ thể hơn. Thông tin liên hệ:

• Hotline: 0945.292.808/0978.635.623
• Email: luatviettin@gmail.com