Thủ tục về thuế khi thành lập chi nhánh

Thành lập chi nhánh là nhu cầu tất yếu của doanh nghiệp khi có nhu cầu mở rộng phạm vi hoạt động kinh doanh. Khác với văn phòng đại diện, chi nhánh có thể thực hiện tất cả những hoạt động kinh doanh mà doanh nghiệp đăng ký và cũng khác với địa điểm kinh doanh, chi nhánh có thể được thành lập ở mọi tỉnh thành ngay cả khi không có trụ sở chính hoặc chi nhánh khác ở đó.

Đây là lý do vì sao mà các doanh nghiệp đa phần đều lựa chọn thành lập chi nhánh thay vì hai hình thức trên. Ngoài ra thì chi nhánh còn khác với văn phòng đại diện và địa điểm kinh doanh về hình thức hạch toán thuế. Chi nhánh có thể lựa chọn hạch toán thuế độc lập hoặc phụ thuộc với trụ sở chính.

Thông thường thì đối với chi nhánh được thành lập trong cùng một tỉnh với trụ sở chính thì các doanh nghiệp sẽ lựa chọn hình thức hạch toán phụ thuộc, kê khai và nộp thuế theo doanh nghiệp chính. Còn đối với chi nhánh ở khác tỉnh thì các doanh nghiệp sẽ lựa chọn hình thức hạch toán độc lập, kê khai và nộp thuế tại chi cục quản lý thuế trực tiếp ở quận, huyện đó. Về thủ tục thành lập chi nhánh các bạn xem chi tiết tại đây: https://viettinlaw.com/thanh-lap-chi-nhanh-cong-ty.html

Sau khi thành lập chi nhánh thì người đứng đầu chi nhánh sẽ phải thay mặt chi nhánh hoặc ủy quyền cho người khác thực hiện các thủ tục về kê khai thuế như sau: 
Thứ nhất, về kê khai lệ phí môn bài 

Đối với chi nhánh hạch toán độc lập hoặc chi nhánh có địa chỉ trụ sở ở tỉnh thành khác với trụ sở chính thì thực hiện kê khai thuế tại cơ quan thuế quản lý trực tiếp của chi nhánh. Chi nhánh vẫn sử dụng tờ khai mẫu số 01 ban hành kèm theo Thông tư 139/2016/TT-BTC giống như doanh nghiệp, mức nộp lệ phí môn bài của chi nhánh được xác định cụ thể là 1.000.000 VNĐ/Năm mà không phụ thuộc vào vốn điều lệ của doanh nghiệp. Ngoài ra thời gian để thực nộp tờ khai của chi nhánh cũng được xác định như với doanh nghiệp, thường thì chi nhánh sẽ tiến hành hoạt động kinh doanh luôn và nộp tờ khai và lệ phí chậm nhất là vào ngày cuối cùng của tháng bắt đầu hoạt động kinh doanh.

Đối với chi nhánh hạch toán phụ thuộc và trong cùng một tỉnh với trụ sở chính thì nộp tờ khai tại cơ quan quản lý thuế trực tiếp của doanh nghiệp.

Thứ hai, về kê khai thuế giá trị gia tăng

Nếu chi nhánh hạch toán độc lập thì kê khai tại chi nhánh. Trường hợp chi nhánh hạch toán phụ thuộc thì có hai trường hợp như sau:

Một, chi nhánh hạch toán phụ thuộc cùng tỉnh với trụ sở chính thì kê khai tại trụ sở chính. 

Hai, chi nhánh hạch toán phụ thuộc khác tỉnh với trụ sở chính thì kê khai thuế tại chi nhánh, nếu chi nhánh này không trực tiếp bán  hàng, không phát sinh doanh thu thì kê khai tại trụ sở chính 

Thứ ba, về xuất hóa đơn giá trị gia tăng 

Đối với chi nhánh hạch toán độc lập thì thực hiện xin công văn chấp thuận in hóa đơn và đặt in hóa đơn cho chi nhánh như bình thường. Khi có hoạt động bán hàng hóa, cung ứng dịch vụ thì chi nhánh xuất hóa đơn giá trị gia tăng đứng tên chi nhánh cho khách hàng.

Đối với chi nhánh hạch toán phụ thuộc, những chi nhánh này vẫn có thể xin cấp mã số thuế riêng 13 số và thực hiện đặt in hóa đơn giá trị gia tăng của chi nhánh như bình thường. Đặc biệt là nếu chi nhánh hạch toán phụ thuộc có địa chỉ ở tỉnh thành khác thì khi doanh nghiệp chuyển hàng hóa cho chi nhánh bán thì phải thực hiện xuất hóa đơn theo một trong hai cách sau:
  • Cách thứ nhất: Lập hóa đơn giá trị gia tăng cho chi nhánh
  • Cách thứ hai: Lập phiếu xuất kho kiêm vận chuyển nội bộ kèm theo Lệnh điều động nội bộ.Khi bán hàng thì chi nhánh này phải lập bằng kê khai hàng hóa bán ra gửi về trụ sở chính để trụ sở chính xuất hóa đơn giá trị gia tăng cho khách hàng 
Trên đây là một số quy định của pháp luật về nghĩa vụ thuế đối với chi nhánh. Hi vọng sẽ giúp các bạn hiểu hơn về các nghĩa vụ mà chi nhánh phải thực hiện. Nếu có vướng mắc trong quá trình thực hiện thủ tục thành lập chi nhánh hoặc kê khai thuế sau khi thành lập thì hãy liên hệ tới công ty Luật Việt Tín để được hỗ trợ cụ thể hơn đối với trường hợp của bạn. Thông tin liên hệ:
  • Hotline: 0945.292.808/0978.635.623
  • Email: luatviettin@gmail.com

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Thủ tục đầu tư góp vốn, mua cổ phần, phần vốn góp ?

Hình ảnh
Đầu tư góp vốn, mua cổ phần, phần vốn góp là một trong những hình thức đầu tư nước ngoài vào Việt Nam. So với hình thức đầu tư thành lập tổ chức kinh tế thì đây là hình thức đầu tư ít được biết đến hơn. Và cũng là hình thức đầu tư duy nhất mà không phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy chứng nhận đăng ký đầu tư. Hiểu đơn giản thì đây là hình thức đầu tư trong đó nhà đầu tư nước ngoài sẽ góp vốn thêm hoặc mua cổ phần vào một doanh nghiệp đang hoạt động tại Việt Nam, doanh nghiệp đó có thể có vốn đầu tư nước ngoài hoặc không. Vậy với hình thức đầu tư này, nhà đầu tư nước ngoài phải thực hiện thủ tục gì, có đơn giản và rút ngắn thời gian hơn so với thủ tục xin cấp giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hay không. Các bạn có thể xem chi tiết ở bài viết này ! Đối với hình thức đầu tư này thì nhà đầu tư sẽ không phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy chứng nhận đăng ký đầu tư, nếu thuộc một trong các trường hợp sau: Trường hợp thứ nhất là nhà đầu tư nước ngoài góp vốn, mua cổ phần, phần vốn ...
Đọc thêm

Nghĩa vụ xây dựng nội quy lao động của doanh nghiệp ?

Hình ảnh
Theo quy định của pháp luật lao động hiện nay thì nếu doanh nghiệp có sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì bắt buộc phải có nội quy lao động. Đây là một trách nhiệm pháp lý mà các doanh nghiệp mới thành lập cũng cần phải chú ý đến, việc ban hành nội quy lao động không phải đơn giản đã có rất nhiều doanh nghiệp khi tiến hành đăng ký nội quy lao động đối với Sở lao động thương binh và xã hội đã bị trả lại, yêu cầu sửa đổi lại nội dung do trái với quy định của pháp luật. Để soạn thảo được một bản nội quy lao động đầy đủ thì đòi hỏi người soạn phải am hiểu kiến thức về pháp luật lao động hiện nay, đặc biệt là một số nội dung về kỷ luật sai thải, bồi thường thiệt hại... Để giúp các bên hiểu rõ hơn về trách nhiệm ban hành nội quy lao động, bài viết này mình xin chia sẻ một chút về các quy định pháp lý liên quan đến nội quy lao động của doanh nghiệp như sau: Nội quy lao động phải bao gồm một số nội dung như sau:  Thời gian làm việc bình thường trong một ngày, một tuần, ...
Đọc thêm

Điều kiện sử dụng người lao động nước ngoài ?

Hình ảnh
Để bảo vệ cơ hội nghề nghiệp của người Việt Nam, Chính Phủ đã có những quy định quản lý về việc sử dụng người lao động nước ngoài khá chặt chẽ, tuy nhiên gần đây tình trạng sử dụng người lao động nước ngoài bất hợp pháp khá nhiều, việc này có thể một phần xuất phát từ hoạt động quản lý không chặt chẽ của các cơ quan có thẩm quyền và một phần là do các doanh nghiệp không nắm được các quy định điều chỉnh về điều kiện và thủ tục xin phép sử dụng người lao động nước ngoài như thế nào. Để giúp các doanh nghiệp nắm bắt được các quy định pháp luật hiện tại và thực hiện đúng các quy định đó, bài viết này Mình xin chia sẻ một chút về quá trình xin phép sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định của pháp luật lao động hiện nay. Doanh nghiệp Việt Nam hiện nay chỉ được phép sử dụng người lao động nước ngoài cho những công việc mang tính chất quản lý, điều hành, chuyên gia hoặc liên quan đến lĩnh vực kỹ thuật mà người lao động Việt Nam không đáp ứng được. Khi có nhu cầu sử dụng người la...
Đọc thêm