Thủ tục giải thể doanh nghiệp?

Trong quá trình điều hành hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, khi gặp khó khăn, doanh nghiệp có thể ngừng hoạt động sản xuất, kinh doanh trong một thời gian nhất định. Tuy nhiên cũng có những trường hợp doanh nghiệp không thể nào tiếp tục được hoạt động kinh doanh nữa, thì doanh nghiệp buộc phải rút lui khỏi thị trường thông qua hình thức giải thể hoặc phá sản doanh nghiệp.

Giải thể doanh nghiệp được hiểu là việc doanh nghiệp chấm dứt sự tồn tại của doanh nghiệp theo ý chí của doanh nghiệp hoặc có quan có thẩm quyền với điều kiện doanh nghiệp phải đảm bảo thanh toán được hết tất cả các khoản nợ và nghĩa vụ tài chính của công ty. So với những năm trước thì hiện nay số lượng doanh nghiệp tạm ngừng hoạt động và giải thể đã giảm đi rất nhiều, theo thống kê của Bộ kế hoạch và đầu tư vào thời điểm tháng 8 năm 2017 thì số lượng doanh nghiệp đăng ký chờ giải thể là 2110 doanh nghiệp giảm 44,6%, còn số lượng doanh nghiệp hoàn tất thủ tục giải thể là 1146 doanh nghiệp giảm 1,6%. Về thủ tục giải thể doanh nghiệp thì được quy định cụ thể tại Luật doanh nghiệp 2014, trong đó có thể chia thành hai trường hợp như sau:


Trường hợp thứ nhất: Doanh nghiệp dự định giải thể đã thanh toán hết các khoản nợ

Đối với những doanh nghiệp đã thanh toán hết các khoản nợ và các nghĩa vụ tài chính của mình thì có thể tiến hành các thủ tục xin xác nhận hoàn thuế với cơ quan thuế trước rồi nộp một bộ hồ sơ giải thể doanh nghiệp đầy đủ cho Cơ quan đăng ký kinh doanh để làm thủ tục giải thể doanh nghiệp. Trường hợp này doanh nghiệp thực hiện lần lượt các bước như sau:

Bước 1. Thực hiện thủ tục với Tổng cục hải quan nếu có thực hiện hoạt động xuất nhập khẩu. Trường hợp này doanh nghiệp phải xin xác nhận hoàn thuế của Tổng cục hải quan đầu tiên. 

Bước 2. Thông báo chấm dứt hiệu lực mã số thuế với cơ quan thuế

Sau khi có văn bản xác nhận hoàn thuế của Tổng cục hải quan rồi thì doanh nghiệp sẽ thực hiện thủ tục tiếp theo với cơ quan thuế quản lý trực tiếp của doanh nghiệp. Hồ sơ gửi cơ quan thuế sẽ bao gồm một số các văn bản sau:
  • Giấy đề nghị chấm dứt hiệu lực mã số thuế 
  • Quyết định và biên bản họp về việc giải thể doanh nghiệp của Hội đồng thành viên và Đại hội đồng cổ đông, nếu là công ty TNHH hoặc công ty CP
  • Quyết định của chủ doanh nghiệp tư nhân và chủ sở hữu công ty đối với doanh nghiệp tư nhân và công ty TNHH một thành viên
  • Bản sao giấy chứng nhận thành lập doanh nghiệp 
  • Văn bản xác nhận của Tổng cục hải quan (nếu có )
Bước 3. Thực hiện thủ tục giải thể với cơ quan đăng ký kinh doanh 

Sau khi thực hiện xong thủ tục với hai cơ quan trên thì doanh nghiệp sẽ chuẩn bị một bộ hồ sơ giải thể doanh nghiệp, bao gồm các giấy tờ sau:
  • Giấy thông báo giải thể doanh nghiệp, viết theo mẫu được ban hành sẵn
  • Quyết định và biên bản họp về việc giải thể của HĐTV và ĐHĐCĐ
  • Bản chính giấy chứng nhận thành lập doanh nghiệp 
  • Xác nhận đóng tài khoản ngân hàng 
  • Xác nhận đóng mã số thuế 
  • Biên bản thanh lý tài sản 
Lưu ý: đối với trường hợp sử dụng mẫu dấu do cơ quan Công an cấp thì phải thực hiện thủ tục hủy mẫu dấu với cơ quan công an nữa.

Trường hợp thứ 2: Đối với những doanh nghiệp vẫn còn những khoản nợ chưa thanh toán.

Đối với những doanh nghiệp này trước hết doanh nghiệp bàn bạc và thông qua quyết định giải thể doanh nghiệp. Sau khi đã thống nhất thông qua quyết định rồi thì gửi quyết định giải thể đến Phòng đăng ký kinh doanh, người lao động, và các chủ nợ trước.

Tiếp sau đó doanh nghiệp sẽ thực hiện các biện pháp thanh lý tài sản và quyết toán hết các khoản nợ đang còn. Sau khi đã thanh toán hết tất cả các khoản nợ và nghĩa vụ tài chính của mình thì doanh nghiệp thực hiện lần lượt 3 bước như ở trên để hoàn tất được thủ tục giải thể doanh nghiệp.

Trên đây là một số các quy định pháp lý cần phải thực hiện khi muốn chấm dứt hoạt động của doanh nghiệp theo hướng giải thể. Nếu các bạn còn bất kỳ vướng mắc gì liên quan đến thủ tục này quý khách xem thêm tại đây hoặc liên hệ tới công ty Luật Việt Tín để được trao đổi cụ thể và chuyên sâu hơn.

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Thủ tục đầu tư góp vốn, mua cổ phần, phần vốn góp ?

Hình ảnh
Đầu tư góp vốn, mua cổ phần, phần vốn góp là một trong những hình thức đầu tư nước ngoài vào Việt Nam. So với hình thức đầu tư thành lập tổ chức kinh tế thì đây là hình thức đầu tư ít được biết đến hơn. Và cũng là hình thức đầu tư duy nhất mà không phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy chứng nhận đăng ký đầu tư. Hiểu đơn giản thì đây là hình thức đầu tư trong đó nhà đầu tư nước ngoài sẽ góp vốn thêm hoặc mua cổ phần vào một doanh nghiệp đang hoạt động tại Việt Nam, doanh nghiệp đó có thể có vốn đầu tư nước ngoài hoặc không. Vậy với hình thức đầu tư này, nhà đầu tư nước ngoài phải thực hiện thủ tục gì, có đơn giản và rút ngắn thời gian hơn so với thủ tục xin cấp giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hay không. Các bạn có thể xem chi tiết ở bài viết này ! Đối với hình thức đầu tư này thì nhà đầu tư sẽ không phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy chứng nhận đăng ký đầu tư, nếu thuộc một trong các trường hợp sau: Trường hợp thứ nhất là nhà đầu tư nước ngoài góp vốn, mua cổ phần, phần vốn ...
Đọc thêm

Nghĩa vụ xây dựng nội quy lao động của doanh nghiệp ?

Hình ảnh
Theo quy định của pháp luật lao động hiện nay thì nếu doanh nghiệp có sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì bắt buộc phải có nội quy lao động. Đây là một trách nhiệm pháp lý mà các doanh nghiệp mới thành lập cũng cần phải chú ý đến, việc ban hành nội quy lao động không phải đơn giản đã có rất nhiều doanh nghiệp khi tiến hành đăng ký nội quy lao động đối với Sở lao động thương binh và xã hội đã bị trả lại, yêu cầu sửa đổi lại nội dung do trái với quy định của pháp luật. Để soạn thảo được một bản nội quy lao động đầy đủ thì đòi hỏi người soạn phải am hiểu kiến thức về pháp luật lao động hiện nay, đặc biệt là một số nội dung về kỷ luật sai thải, bồi thường thiệt hại... Để giúp các bên hiểu rõ hơn về trách nhiệm ban hành nội quy lao động, bài viết này mình xin chia sẻ một chút về các quy định pháp lý liên quan đến nội quy lao động của doanh nghiệp như sau: Nội quy lao động phải bao gồm một số nội dung như sau:  Thời gian làm việc bình thường trong một ngày, một tuần, ...
Đọc thêm

Điều kiện sử dụng người lao động nước ngoài ?

Hình ảnh
Để bảo vệ cơ hội nghề nghiệp của người Việt Nam, Chính Phủ đã có những quy định quản lý về việc sử dụng người lao động nước ngoài khá chặt chẽ, tuy nhiên gần đây tình trạng sử dụng người lao động nước ngoài bất hợp pháp khá nhiều, việc này có thể một phần xuất phát từ hoạt động quản lý không chặt chẽ của các cơ quan có thẩm quyền và một phần là do các doanh nghiệp không nắm được các quy định điều chỉnh về điều kiện và thủ tục xin phép sử dụng người lao động nước ngoài như thế nào. Để giúp các doanh nghiệp nắm bắt được các quy định pháp luật hiện tại và thực hiện đúng các quy định đó, bài viết này Mình xin chia sẻ một chút về quá trình xin phép sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định của pháp luật lao động hiện nay. Doanh nghiệp Việt Nam hiện nay chỉ được phép sử dụng người lao động nước ngoài cho những công việc mang tính chất quản lý, điều hành, chuyên gia hoặc liên quan đến lĩnh vực kỹ thuật mà người lao động Việt Nam không đáp ứng được. Khi có nhu cầu sử dụng người la...
Đọc thêm