Thay đổi tờ khai thuế giá trị gia tăng ?

Kê khai thuế là nghĩa vụ bắt buộc đối với các doanh nghiệp sau khi thành lập, hiện nay các doanh nghiệp mới thành lập phải nộp tờ khai số 06/GTGT về thông báo phương pháp áp dụng tính thuế giá trị gia tăng đến Chi cục quản lý thuế trực tiếp của mình. Tuy nhiên sắp tới tờ khai này sẽ không còn được sử dụng nữa mà được thay bằng tờ khai khác. Để giúp các bạn không thực hiện sai về mặt thủ tục thì mình xin chia sẻ một chút về quy định mới của Bộ tài chính liên quan đến việc thay đổi tờ khai, thông báo phương pháp áp dụng tính thuế giá trị gia tăng của các doanh nghiệp mới thành lập.


Ngày 19/09/2017 vừa qua Bộ Tài Chính đã thông qua Thông tư 93/2017/TT-BTC về việc sửa đổi, bổ sung Khoản 3,4 Điều 12 Thông tư 219/2013/TT-BTC và bãi bỏ Khoản 7 Điều 11 Thông tư 156/2013/TT-B, nhằm cải cách thủ tục hành chính trong việc đăng ký và chuyển đổi phương tính thuế giá trị gia tăng, tạo thuận lợi cho các doanh nghiệp. Để hướng dẫn các doanh nghiệp thực hiện được đúng với quy định của Thông tư 93 trên thì Bộ tài chính cũng đã ban hành Công văn số 4253/TCT-CS để hướng dẫn về việc bỏ Mẫu số 06/GTGT. Trước đây các doanh nghiệp nếu muốn đăng ký tính thuế hoặc đăng ký điều chỉnh phương pháp tính thuế giá trị gia tăng thì phải gửi thông báo theo mẫu số 06/GTGT, tuy nhiên từ ngày 5/11/2017 trở đi các doanh nghiệp sử dụng tờ khai mẫu mới như sau:

Thứ nhất, đối với cơ sở kinh doanh đăng ký tính thuế giá trị gia tăng theo phương pháp khấu trừ thì sử dụng tờ khai thuế giá trị gia tăng mẫu số 01/GTGT và 02/GTGT đến cơ quan quản lý thuế trực tiếp.

Thứ hai, đối với cơ sở kinh doanh đăng ký áp dụng tính thuế giá trị gia tăng theo phương pháp trực tiếp thì sử dụng tờ khai số 03/GTGT và 04/GTGT 

Các tờ khai 01, 02, 03, 04 trên đều được ban hành kèm theo Thông tư 156/2013/TT-BTC ngày 06/11/2013 của Bộ tài chính, đã từng bị sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư số 119/2014/TT-BTC và Thông tư 26/2015/TT-BTC.

Trên đây mà một số thanh đổi về tờ khai tính thuế giá trị gia tăng, mà các bạn phải cập nhật được trong thời gian tới. Nếu các bạn có khó khăn trong việc kê khai thì có thể liên hệ với Công ty Luật Việt Tín để được trao đổi cụ thể hơn. Thông tin liên hệ:
  • Hotline: 0945.292.808/0978.635.623
  • Email: luatviettin@gmail.com



























Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Thủ tục đầu tư góp vốn, mua cổ phần, phần vốn góp ?

Hình ảnh
Đầu tư góp vốn, mua cổ phần, phần vốn góp là một trong những hình thức đầu tư nước ngoài vào Việt Nam. So với hình thức đầu tư thành lập tổ chức kinh tế thì đây là hình thức đầu tư ít được biết đến hơn. Và cũng là hình thức đầu tư duy nhất mà không phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy chứng nhận đăng ký đầu tư. Hiểu đơn giản thì đây là hình thức đầu tư trong đó nhà đầu tư nước ngoài sẽ góp vốn thêm hoặc mua cổ phần vào một doanh nghiệp đang hoạt động tại Việt Nam, doanh nghiệp đó có thể có vốn đầu tư nước ngoài hoặc không. Vậy với hình thức đầu tư này, nhà đầu tư nước ngoài phải thực hiện thủ tục gì, có đơn giản và rút ngắn thời gian hơn so với thủ tục xin cấp giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hay không. Các bạn có thể xem chi tiết ở bài viết này ! Đối với hình thức đầu tư này thì nhà đầu tư sẽ không phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy chứng nhận đăng ký đầu tư, nếu thuộc một trong các trường hợp sau: Trường hợp thứ nhất là nhà đầu tư nước ngoài góp vốn, mua cổ phần, phần vốn ...
Đọc thêm

Nghĩa vụ xây dựng nội quy lao động của doanh nghiệp ?

Hình ảnh
Theo quy định của pháp luật lao động hiện nay thì nếu doanh nghiệp có sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì bắt buộc phải có nội quy lao động. Đây là một trách nhiệm pháp lý mà các doanh nghiệp mới thành lập cũng cần phải chú ý đến, việc ban hành nội quy lao động không phải đơn giản đã có rất nhiều doanh nghiệp khi tiến hành đăng ký nội quy lao động đối với Sở lao động thương binh và xã hội đã bị trả lại, yêu cầu sửa đổi lại nội dung do trái với quy định của pháp luật. Để soạn thảo được một bản nội quy lao động đầy đủ thì đòi hỏi người soạn phải am hiểu kiến thức về pháp luật lao động hiện nay, đặc biệt là một số nội dung về kỷ luật sai thải, bồi thường thiệt hại... Để giúp các bên hiểu rõ hơn về trách nhiệm ban hành nội quy lao động, bài viết này mình xin chia sẻ một chút về các quy định pháp lý liên quan đến nội quy lao động của doanh nghiệp như sau: Nội quy lao động phải bao gồm một số nội dung như sau:  Thời gian làm việc bình thường trong một ngày, một tuần, ...
Đọc thêm

Điều kiện sử dụng người lao động nước ngoài ?

Hình ảnh
Để bảo vệ cơ hội nghề nghiệp của người Việt Nam, Chính Phủ đã có những quy định quản lý về việc sử dụng người lao động nước ngoài khá chặt chẽ, tuy nhiên gần đây tình trạng sử dụng người lao động nước ngoài bất hợp pháp khá nhiều, việc này có thể một phần xuất phát từ hoạt động quản lý không chặt chẽ của các cơ quan có thẩm quyền và một phần là do các doanh nghiệp không nắm được các quy định điều chỉnh về điều kiện và thủ tục xin phép sử dụng người lao động nước ngoài như thế nào. Để giúp các doanh nghiệp nắm bắt được các quy định pháp luật hiện tại và thực hiện đúng các quy định đó, bài viết này Mình xin chia sẻ một chút về quá trình xin phép sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định của pháp luật lao động hiện nay. Doanh nghiệp Việt Nam hiện nay chỉ được phép sử dụng người lao động nước ngoài cho những công việc mang tính chất quản lý, điều hành, chuyên gia hoặc liên quan đến lĩnh vực kỹ thuật mà người lao động Việt Nam không đáp ứng được. Khi có nhu cầu sử dụng người la...
Đọc thêm