Ngành nghề kinh doanh của doanh nghiệp

Quy định doanh nghiệp có quyền tự do kinh doanh tất cả những ngành nghề mà pháp luật không cấm của Luật Doanh nghiệp 2014 đã vô tình tạo ra sự nhầm lẫn cho các doanh nghiệp và cá nhân đang có nhu cầu thực hiện hoạt động kinh doanh. Từ tổng đài tư vấn doanh nghiệp của Luật Việt Tín, mình nhận được rất nhiều câu hỏi liên quan đến việc đăng ký hoặc bổ sung ngành, nghề kinh doanh. Phần lớn các khách hàng đều không biết mã hóa ngành nghề kinh doanh, không hiểu mã  ngành cấp 4 là gì. Bên cạnh đó có những khách hàng tưởng rằng chỉ khi nào họ kinh doanh những ngành, nghề kinh doanh có điều kiện thì mới phải kê khai với cơ quan đăng ký kinh doanh, còn không thì họ được quyền tự do thực hiện hoạt động kinh doanh mà không cần phải xin phép hay đăng ký bổ sung thêm ngành nghề.

1. Cách xác định ngành nghề kinh doanh cấp 4

Trước hết, mình sẽ nói qua về mã ngành nghề kinh doanh cấp bốn: Hiện nay hệ thống ngành nghề kinh tế của Việt Nam được quy định tại hai văn bản là Quyết định 10/2007/QĐ-TTg và Quyết định 337/QĐ-BKHĐT. Đối với những bạn chưa rõ mã ngành nghề cấp 4 là gì thì nên xem trong Quyết định 10/2007/QĐ-TTg trước vì ở đây có thể ghi rõ cấp 1, cấp 2, cấp 3 và cấp 4. Theo đó, bạn có thể nhận thấy mã ngành nghề kinh doanh cấp 4 là mã có 4 chữ số. Ví dụ như sau:

Cấp 1Cấp 2Cấp 3Cấp 4Cấp 5Tên ngành
A

NÔNG NGHIỆP, LÂM NGHIỆP VÀ THUỶ SẢN

01Nông nghiệp và hoạt động dịch vụ có liên quan
011Trồng cây hàng năm
011101110Trồng lúa
011201120Trồng ngô và cây lương thực có hạt khác
011301130Trồng cây lấy củ có chất bột
011401140Trồng cây mía
011501150Trồng cây thuốc lá, thuốc lào

Tuy nhiên trong Quyết định 337/QĐ _BKHĐT thì thể hiện nhiều và chi tiết ngành nghề kinh doanh hơn, do đó sau khi hiểu như thế nào là ngành nghề cấp 4 rồi thì khi tiến hành mã hóa ngành nghề, các bạn nên xem thêm cả trong quyết định 337/QĐ-BKHĐT nữa.

Xem danh sách tất cả ngành nghề đăng ký kinh doanh tại đây: https://viettinlaw.com/nganh-nghe-dang-ky-kinh-doanh.html

2. Bổ sung ngành nghề kinh doanh 

Mặc dù các doanh nghiệp được tự do thực hiện hoạt động kinh doanh của mình, tuy nhiên khi muốn bắt đầu kinh doanh một ngành nghề nào đó dù không thuộc ngành nghề kinh doanh có điều kiện, các bạn vẫn phải gửi thông báo tới cơ quan đăng ký kinh doanh.

Đối với trường hợp thay đổi, bổ sung ngành nghề thì các bạn phải thực hiện thủ tục thay đổi trong vòng 10 ngày kể từ ngày bắt đầu thay đổi. Sau đó phải gửi công bố thông tin về ngành nghề kinh doanh của doanh nghiệp lên trên cổng thông tin đăng ký doanh nghiệp quốc gia. Đây là việc làm theo mình thấy là rất cần thiết, vì hiện nay trên giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp không còn in danh mục ngành nghề kinh doanh của công ty nữa, nên nếu bạn không làm thủ tục công bố thì không có văn bản giấy tờ nào để xác nhận doanh nghiệp của mình được phép kinh doanh ngành nghề đó. Giả sử trong quá trình đàm phán, thương lượng ký kết hợp đồng cung ứng dịch vụ cho khách hàng mà họ yêu cầu bạn phải chứng minh doanh nghiệp của mình có đủ điều kiện để được phép cung ứng dịch vụ đó, lúc này bạn sẽ không có bất kỳ văn bản giấy tờ nào để xác minh. Còn nếu bạn thực hiện thủ tục công bố thì trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp bạn có thể tìm thấy bảng ngành nghề kinh doanh của doanh nghiệp mình, khi đó bạn chỉ việc in ra ký xác nhận đóng dấu và gửi cho đối tác xem.

Thủ tục bổ sung thêm ngành nghề kinh doanh được thực hiện theo hướng dẫn tại Nghị định 78/2015/NĐ-CP khá là chi tiết và cụ thể, ngoài ra trên trang Website của Luật Việt Tín cũng cấp một số bài viết hướng dẫn về thủ tục bổ sung thêm ngành nghề kinh doanh cho các doanh nghiệp mà các bạn có thể xem chi tiết tại website viettinlaw.com. Nếu có vướng mắc trong việc thực hiện thủ tục này hãy vào website của Việt Tín để tham khảo hoặc liên hệ trực tiếp đến Luật Việt Tín theo hai cách thức sau để được đội ngũ chuyên viên tư vấn của Luật Việt Tín hỗ trợ nhiệt tình.

  • Hotline: 0945.292.808/0978.635.623
  • Email: luatviettin@gmail.com
Bài Viết liên quan: Thủ tục bổ sung ngành nghề kinh doanh công ty cổ phần   
                                  
                                 Thủ tục bổ sung thêm ngành nghề kinh doanh 

Luật Việt Tín luôn sẵn sàng tư vấn và hỗ trợ khách hàng !
   

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Thủ tục đầu tư góp vốn, mua cổ phần, phần vốn góp ?

Hình ảnh
Đầu tư góp vốn, mua cổ phần, phần vốn góp là một trong những hình thức đầu tư nước ngoài vào Việt Nam. So với hình thức đầu tư thành lập tổ chức kinh tế thì đây là hình thức đầu tư ít được biết đến hơn. Và cũng là hình thức đầu tư duy nhất mà không phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy chứng nhận đăng ký đầu tư. Hiểu đơn giản thì đây là hình thức đầu tư trong đó nhà đầu tư nước ngoài sẽ góp vốn thêm hoặc mua cổ phần vào một doanh nghiệp đang hoạt động tại Việt Nam, doanh nghiệp đó có thể có vốn đầu tư nước ngoài hoặc không. Vậy với hình thức đầu tư này, nhà đầu tư nước ngoài phải thực hiện thủ tục gì, có đơn giản và rút ngắn thời gian hơn so với thủ tục xin cấp giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hay không. Các bạn có thể xem chi tiết ở bài viết này ! Đối với hình thức đầu tư này thì nhà đầu tư sẽ không phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy chứng nhận đăng ký đầu tư, nếu thuộc một trong các trường hợp sau: Trường hợp thứ nhất là nhà đầu tư nước ngoài góp vốn, mua cổ phần, phần vốn ...
Đọc thêm

Nghĩa vụ xây dựng nội quy lao động của doanh nghiệp ?

Hình ảnh
Theo quy định của pháp luật lao động hiện nay thì nếu doanh nghiệp có sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì bắt buộc phải có nội quy lao động. Đây là một trách nhiệm pháp lý mà các doanh nghiệp mới thành lập cũng cần phải chú ý đến, việc ban hành nội quy lao động không phải đơn giản đã có rất nhiều doanh nghiệp khi tiến hành đăng ký nội quy lao động đối với Sở lao động thương binh và xã hội đã bị trả lại, yêu cầu sửa đổi lại nội dung do trái với quy định của pháp luật. Để soạn thảo được một bản nội quy lao động đầy đủ thì đòi hỏi người soạn phải am hiểu kiến thức về pháp luật lao động hiện nay, đặc biệt là một số nội dung về kỷ luật sai thải, bồi thường thiệt hại... Để giúp các bên hiểu rõ hơn về trách nhiệm ban hành nội quy lao động, bài viết này mình xin chia sẻ một chút về các quy định pháp lý liên quan đến nội quy lao động của doanh nghiệp như sau: Nội quy lao động phải bao gồm một số nội dung như sau:  Thời gian làm việc bình thường trong một ngày, một tuần, ...
Đọc thêm

Điều kiện sử dụng người lao động nước ngoài ?

Hình ảnh
Để bảo vệ cơ hội nghề nghiệp của người Việt Nam, Chính Phủ đã có những quy định quản lý về việc sử dụng người lao động nước ngoài khá chặt chẽ, tuy nhiên gần đây tình trạng sử dụng người lao động nước ngoài bất hợp pháp khá nhiều, việc này có thể một phần xuất phát từ hoạt động quản lý không chặt chẽ của các cơ quan có thẩm quyền và một phần là do các doanh nghiệp không nắm được các quy định điều chỉnh về điều kiện và thủ tục xin phép sử dụng người lao động nước ngoài như thế nào. Để giúp các doanh nghiệp nắm bắt được các quy định pháp luật hiện tại và thực hiện đúng các quy định đó, bài viết này Mình xin chia sẻ một chút về quá trình xin phép sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định của pháp luật lao động hiện nay. Doanh nghiệp Việt Nam hiện nay chỉ được phép sử dụng người lao động nước ngoài cho những công việc mang tính chất quản lý, điều hành, chuyên gia hoặc liên quan đến lĩnh vực kỹ thuật mà người lao động Việt Nam không đáp ứng được. Khi có nhu cầu sử dụng người la...
Đọc thêm