Mức đóng lệ phí môn bài dành cho các doanh nghiệp

     Bắt đầu từ năm 2017 trở đi quy định về thuế môn bài trước đây đã có sự thay đổi về tên gọi, về mức nộp hoàn toàn khác. Hiện nay không còn quy định về thuế môn bài nữa mà được thay bằng lệ phí môn bài, và nếu trước đây thuế môn bài đối với doanh nghiệp được chia thành 4 mức thì hiện nay chỉ chia thành 2 mức.

    Mức thu thuế môn bài trước đây được chia thành 4 mức như sau:
 

Thuế môn bài

Lệ phí môn bài

- Mức 1: Vốn điều lệ >10 tỷ, DN phải nộp 3.000.000 đồng/Năm.
- Mức 2: 5 tỷ ≤ vốn điều lệ ≤ 10 tỷ, DN phải nộp 2.000.000 đồng/Năm
- Mức 3: 2 tỷ ≤ vốn điều lệ < 10 tỷ, DN phải nộp 1.500.000 đồng/Năm
- Mức 4: vốn điều lệ < 2 tỷ, DN phải nộp 1.000.000 đồng/Năm

- Mức 1: Vốn điều lệ > 10 tỷ đồng, DN phải nộp 3.000.000 đồng/Năm.
- Mức 2: Vốn điều lệ ≤ 10 tỷ đồng, DN phải nộp 2.000.000 đồng/Năm
 
   Nhìn chung hiện nay các quy định của pháp luật về lệ phí môn bài đối với doanh nghiệp là khá cụ thể, chi tiết và được thể hiện thống nhất tại một văn bản là Nghị định 139/2016/NĐ-CP. Trong đó có một số điểm đáng chú ý như sau:
    Thứ nhất về thời gian nộp lệ môn bài, doanh nghiệp phải tiến hành nộp lệ phí môn bài 1 năm 1 lần chậm nhất là vào ngày 30 tháng 1 hàng năm. Đối với những doanh nghiệp mới thành lập thì thời gian nộp được chia thành hai trường hợp như sau:
  •  Đối với những doanh nghiệp vừa mới thành lập mà tiến hành hoạt động kinh doanh luôn thì phải nộp tờ khai lệ phí môn bài tới cơ quan quản lý thuế trực tiếp và nộp tiền lệ phí vào ngân sách nhà nước chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng bắt đầu hoạt động kinh doanh.
  • Đối với những doanh nghiệp vừa mới thành lập nhưng chưa tiến hành hoạt động kinh doanh luôn thì phải nộp tờ khai và lệ phí trong vòng 30 ngày kể từ ngày được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh.
   Thứ hai về cách gửi tiền vào ngân sách nhà nước đối với những doanh nghiệp mới thành lập. Doanh nghiệp có thể lựa chọn gửi tiền tại bất kỳ ngân hàng thương mại nào. Khi nộp tiền thì người đến nộp sẽ phải viết phiếu nộp tiền vào ngân sách nhà nước, trong đó nội dung mã chương là 754 và nội dung mã tiêu mục là 2863.

   Thứ ba từ những năm sau thì doanh nghiệp phải nộp lệ phí môn bài theo hình thức điện tử. 

Trên đây là một số những quy định mới về lệ phí môn bài thay cho thuế môn bài trước đây. Hi vọng có thể giúp các doanh nghiệp hiểu hơn về nghĩa vụ của mình trong việc nộp lệ phí môn bài. Nếu có nhu cầu cần được tư vấn về thủ tục hay mức nộp lệ phí môn bài hãy liên hệ tới Luật Việt Tín để nhận được sự tư vấn nhiệt tình từ những chuyên viên có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn doanh nghiệp.

Thông tin liên hệ:
  • Hotline: 0945.292.808/0978.635.623
  • Email: luatviettin@gmail.com



Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Thủ tục đầu tư góp vốn, mua cổ phần, phần vốn góp ?

Hình ảnh
Đầu tư góp vốn, mua cổ phần, phần vốn góp là một trong những hình thức đầu tư nước ngoài vào Việt Nam. So với hình thức đầu tư thành lập tổ chức kinh tế thì đây là hình thức đầu tư ít được biết đến hơn. Và cũng là hình thức đầu tư duy nhất mà không phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy chứng nhận đăng ký đầu tư. Hiểu đơn giản thì đây là hình thức đầu tư trong đó nhà đầu tư nước ngoài sẽ góp vốn thêm hoặc mua cổ phần vào một doanh nghiệp đang hoạt động tại Việt Nam, doanh nghiệp đó có thể có vốn đầu tư nước ngoài hoặc không. Vậy với hình thức đầu tư này, nhà đầu tư nước ngoài phải thực hiện thủ tục gì, có đơn giản và rút ngắn thời gian hơn so với thủ tục xin cấp giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hay không. Các bạn có thể xem chi tiết ở bài viết này ! Đối với hình thức đầu tư này thì nhà đầu tư sẽ không phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy chứng nhận đăng ký đầu tư, nếu thuộc một trong các trường hợp sau: Trường hợp thứ nhất là nhà đầu tư nước ngoài góp vốn, mua cổ phần, phần vốn ...
Đọc thêm

Nghĩa vụ xây dựng nội quy lao động của doanh nghiệp ?

Hình ảnh
Theo quy định của pháp luật lao động hiện nay thì nếu doanh nghiệp có sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì bắt buộc phải có nội quy lao động. Đây là một trách nhiệm pháp lý mà các doanh nghiệp mới thành lập cũng cần phải chú ý đến, việc ban hành nội quy lao động không phải đơn giản đã có rất nhiều doanh nghiệp khi tiến hành đăng ký nội quy lao động đối với Sở lao động thương binh và xã hội đã bị trả lại, yêu cầu sửa đổi lại nội dung do trái với quy định của pháp luật. Để soạn thảo được một bản nội quy lao động đầy đủ thì đòi hỏi người soạn phải am hiểu kiến thức về pháp luật lao động hiện nay, đặc biệt là một số nội dung về kỷ luật sai thải, bồi thường thiệt hại... Để giúp các bên hiểu rõ hơn về trách nhiệm ban hành nội quy lao động, bài viết này mình xin chia sẻ một chút về các quy định pháp lý liên quan đến nội quy lao động của doanh nghiệp như sau: Nội quy lao động phải bao gồm một số nội dung như sau:  Thời gian làm việc bình thường trong một ngày, một tuần, ...
Đọc thêm

Điều kiện sử dụng người lao động nước ngoài ?

Hình ảnh
Để bảo vệ cơ hội nghề nghiệp của người Việt Nam, Chính Phủ đã có những quy định quản lý về việc sử dụng người lao động nước ngoài khá chặt chẽ, tuy nhiên gần đây tình trạng sử dụng người lao động nước ngoài bất hợp pháp khá nhiều, việc này có thể một phần xuất phát từ hoạt động quản lý không chặt chẽ của các cơ quan có thẩm quyền và một phần là do các doanh nghiệp không nắm được các quy định điều chỉnh về điều kiện và thủ tục xin phép sử dụng người lao động nước ngoài như thế nào. Để giúp các doanh nghiệp nắm bắt được các quy định pháp luật hiện tại và thực hiện đúng các quy định đó, bài viết này Mình xin chia sẻ một chút về quá trình xin phép sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định của pháp luật lao động hiện nay. Doanh nghiệp Việt Nam hiện nay chỉ được phép sử dụng người lao động nước ngoài cho những công việc mang tính chất quản lý, điều hành, chuyên gia hoặc liên quan đến lĩnh vực kỹ thuật mà người lao động Việt Nam không đáp ứng được. Khi có nhu cầu sử dụng người la...
Đọc thêm