Mức lương tối thiểu vùng hiện nay ?

Xây dựng thang lương, bảng lương là trách nhiệm của người sử dụng lao động, đây là cơ sở để tuyển dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng và trả lương cho người lao động. Để xây dựng được thang lương bảng lương đúng theo quy định của pháp luật thì các doanh nghiệp phải nắm được quy định về mức lương tối thiểu vùng hiện nay. Mức lương tối thiểu vùng thì được Chính Phủ cập nhật và thay đổi thường xuyên theo tình hình kinh tế xã hội của đất nước. Do đó đòi hỏi các doanh nghiệp phải chủ động cập nhật tình hình, nếu thang bảng lương của mình không phù hợp thì phải thay đổi lại. 

Có hai khái niệm mà mọi người hay có sự nhầm lẫn là mức lương tối thiểu vùng và mức lương cơ sở. Hiểu đơn giản thì khái niệm mức lương tối thiểu vùng được sử dụng để làm căn trả lương của các doanh nghiệp tư nhân cho người lao động của họ. Trong đó phải đảm bảo mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính Phủ quy định tại cùng thời kỳ. Còn mức lương cơ sở được xác định là mức căn cứ để thanh toán của các cơ quan, doanh nghiệp nhà nước hoặc sử dụng làm căn cứ để xác định mức đóng bảo hiểm xã hội tối đa ( Không quá 20 lần mức lương cơ sở).

Mức lương tối thiểu vùng hiện nay thì được chia thành 4 vùng miền khác nhau, mức lương tối thiểu tương ứng với mỗi vùng được quy định hiện tại như sau:
  • Đối với những doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I thì mức lương tối thiểu vùng là 3.750.000 VNĐ 
  • Đối với những doanh nghiệp thuộc vùng II thì mức lương tối thiểu vùng là 3.320.000 VNĐ 
  • Đối với những doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III thì mức lương tối thiểu vùng là 2.900.000 VNĐ 
  • Còn lại đối với những doanh nghiệp thuộc vùng IV thì mức lương tối thiểu cho người lao động hiện nay là 2.580.000 VNĐ.
Khi thỏa thuận mức lương với người lao động thì phải bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu đối với những người lao động làm công việc đơn giản nhất. Còn đối với những người lao động làm công việc đòi hỏi phải đã qua học nghề, đào tạo nghề thì phải bảo đảm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

Danh mục các địa bàn thuộc mỗi vùng được quy định chi tiết tại Nghị định 153/2016/NĐ-CP, doanh nghiệp có thể truy cập vào văn bản pháp luật này để xác định chính xác doanh nghiệp của mình nằm ở vùng nào.

Ví dụ: Đối với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn Hà Nội, thành phố Hồ Chí Minh được xác định là thuộc vùng I thì đối với những người làm công việc đơn giản như nhân viên tạp vụ không yêu cầu về bằng cấp hay kinh nghiệm thì mức lương thấp nhất phải thanh toán cho họ là 3.750.000 VNĐ/tháng, còn đối với những người lao động có yêu cầu về bằng cấp thì mức lương thấp nhất phải thanh toán cho họ là 4.012.500 VNĐ/tháng.

Trên đây là quy định về mức lương tối thiểu vùng mà các doanh nghiệp cần phải nắm được nếu có nhu cầu sử dụng lao động. Trường hợp các bạn gặp khó khăn trong việc quản lý và điều hành công ty hãy liên hệ với công ty Luật Việt Tín để sử dụng dịch tư vấn thường xuyên của họ.

Thông tin liên hệ:

  • Hotline: 0945.292.808/0978.635.623
  • Email: luatviettin@gmail.com







Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Thủ tục đầu tư góp vốn, mua cổ phần, phần vốn góp ?

Hình ảnh
Đầu tư góp vốn, mua cổ phần, phần vốn góp là một trong những hình thức đầu tư nước ngoài vào Việt Nam. So với hình thức đầu tư thành lập tổ chức kinh tế thì đây là hình thức đầu tư ít được biết đến hơn. Và cũng là hình thức đầu tư duy nhất mà không phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy chứng nhận đăng ký đầu tư. Hiểu đơn giản thì đây là hình thức đầu tư trong đó nhà đầu tư nước ngoài sẽ góp vốn thêm hoặc mua cổ phần vào một doanh nghiệp đang hoạt động tại Việt Nam, doanh nghiệp đó có thể có vốn đầu tư nước ngoài hoặc không. Vậy với hình thức đầu tư này, nhà đầu tư nước ngoài phải thực hiện thủ tục gì, có đơn giản và rút ngắn thời gian hơn so với thủ tục xin cấp giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hay không. Các bạn có thể xem chi tiết ở bài viết này ! Đối với hình thức đầu tư này thì nhà đầu tư sẽ không phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy chứng nhận đăng ký đầu tư, nếu thuộc một trong các trường hợp sau: Trường hợp thứ nhất là nhà đầu tư nước ngoài góp vốn, mua cổ phần, phần vốn ...
Đọc thêm

Nghĩa vụ xây dựng nội quy lao động của doanh nghiệp ?

Hình ảnh
Theo quy định của pháp luật lao động hiện nay thì nếu doanh nghiệp có sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì bắt buộc phải có nội quy lao động. Đây là một trách nhiệm pháp lý mà các doanh nghiệp mới thành lập cũng cần phải chú ý đến, việc ban hành nội quy lao động không phải đơn giản đã có rất nhiều doanh nghiệp khi tiến hành đăng ký nội quy lao động đối với Sở lao động thương binh và xã hội đã bị trả lại, yêu cầu sửa đổi lại nội dung do trái với quy định của pháp luật. Để soạn thảo được một bản nội quy lao động đầy đủ thì đòi hỏi người soạn phải am hiểu kiến thức về pháp luật lao động hiện nay, đặc biệt là một số nội dung về kỷ luật sai thải, bồi thường thiệt hại... Để giúp các bên hiểu rõ hơn về trách nhiệm ban hành nội quy lao động, bài viết này mình xin chia sẻ một chút về các quy định pháp lý liên quan đến nội quy lao động của doanh nghiệp như sau: Nội quy lao động phải bao gồm một số nội dung như sau:  Thời gian làm việc bình thường trong một ngày, một tuần, ...
Đọc thêm

Điều kiện sử dụng người lao động nước ngoài ?

Hình ảnh
Để bảo vệ cơ hội nghề nghiệp của người Việt Nam, Chính Phủ đã có những quy định quản lý về việc sử dụng người lao động nước ngoài khá chặt chẽ, tuy nhiên gần đây tình trạng sử dụng người lao động nước ngoài bất hợp pháp khá nhiều, việc này có thể một phần xuất phát từ hoạt động quản lý không chặt chẽ của các cơ quan có thẩm quyền và một phần là do các doanh nghiệp không nắm được các quy định điều chỉnh về điều kiện và thủ tục xin phép sử dụng người lao động nước ngoài như thế nào. Để giúp các doanh nghiệp nắm bắt được các quy định pháp luật hiện tại và thực hiện đúng các quy định đó, bài viết này Mình xin chia sẻ một chút về quá trình xin phép sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định của pháp luật lao động hiện nay. Doanh nghiệp Việt Nam hiện nay chỉ được phép sử dụng người lao động nước ngoài cho những công việc mang tính chất quản lý, điều hành, chuyên gia hoặc liên quan đến lĩnh vực kỹ thuật mà người lao động Việt Nam không đáp ứng được. Khi có nhu cầu sử dụng người la...
Đọc thêm