Một người có thể trở thành giám đốc của hai công ty được không ?

Bộ luật lao động 2012 đã cho phép người lao động được thực hiện hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động một lúc, chỉ cần người lao động đảm bảo thực hiện được tốt công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng với người sử dụng lao động. Tuy nhiên đó là quy định chung dành cho những người lao động bình thường, vậy đối với giám đốc người quản lý của doanh nghiệp thì có được đồng thời làm giám đốc của hai công ty trở lên được không. Trong bài viết này, mình sẽ giúp các bạn đọc giải đáp thắc mắc trên.


Giám đốc của doanh nghiệp là một trong những chức danh quản lý doanh nghiệp, tham gia quản lý, điều hành hoạt động kinh doanh hàng ngày của công ty. Người làm giám đốc trong doanh nghiệp có thể là chủ sở hữu, thành viên góp vốn hoặc cổ đông của công ty, nhưng cũng thể là người lao động được thuê về để đảm nhiệm vị trí này.

Theo quy định của Luật doanh nghiệp 2014 thì giám đốc của công ty phải đáp ứng được hai điều khoản như sau:

  • Một, thỏa mãn yêu cầu về người quản lý doanh nghiệp được quy định tại khoản 2 Điều 18 Luật doanh nghiệp 2014 
  • Hai, thỏa mãn được yêu cầu về điều kiện và tiêu chuẩn làm giám đốc theo quy định tại Điều 65 Luật doanh nghiệp 2014 
Trong đó Điều 18 thì thể hiện giám đốc của doanh nghiệp sẽ không được là cán bộ, công chức, viên chức, sĩ quan, hạ sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hoặc một trường hợp đặc biệt đối với những người đã từng làm giám đốc của một công ty bị tuyên bố phá sản mà có hành vi vi phạm pháp luật phá sản như không nộp đơn yêu cầu mở thủ tục mở phá sản khi công ty mất khả năng thanh toán hoặc cố tình tẩu tán tài sản của công ty khi đang trong quá trình làm thủ tục phá sản thì sẽ không được làm giám đốc của công ty khác trong vòng 3 năm tiếp theo.

Tại Điều 65, thì quy định giám đốc của doanh nghiệp phải là người có đủ trình độ quản lý và trình độ chuyên môn thích hợp. Vấn đề này thường sẽ do Chủ sở hữu công ty/Hội đồng thành viên/Đại hội đồng cổ đông quyết định, tuy nhiên đối với một số ngành nghề kinh doanh có điều kiện, quy định cụ thể điều kiện về bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn, chứng chỉ hành nghề và kinh nghiệm làm việc của người chịu trách nhiệm trực tiếp hay giám đốc của công ty thì phải tuân theo quy định đó.

Căn cứ vào hai quy định trên thì một người hoàn toàn có thể trở thành giám đốc của hai công ty trở lên và người đó có thể đồng thời là người đại diện theo pháp luật được.

Tuy nhiên có một trường hợp cần lưu ý đối với doanh nghiệp tư nhân thì một người sẽ không được làm chủ của hai doanh nghiệp tư nhân, do đó chỉ tồn tại trường hợp một người làm giám đốc của hai doanh nghiệp tư nhân nếu một trong hai người đó không đồng thời là chủ doanh nghiệp tư nhân mà là người được thuê về đảm nhiệm chức vụ.

Đối với trường hợp một người làm giám đốc đồng thời là người đại diện theo pháp luật của hai công ty thì các hợp đồng, giao dịch giữa hai công ty (nếu có) phải được sự đồng ý thông qua của Hội đồng thành viên và Đại hội đồng cổ đông.

Trên đây là tư vấn của Luật Việt Tín với nội dung một người có được trở thành giám đốc của hai công ty hay không, hi vọng sẽ đóng góp một phần kiến thức về doanh nghiệp cho các bạn đọc. Nếu các bạn có vướng mắc gì về vấn đề thành lập, quản lý và điều hành doanh nghiệp hãy liên hệ với Luật Việt Tín theo thông tin chi tiết sau:
  • Hotline: 0945.292.808/0978.635.623
  • Email: luatviettin@gmail.com

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Thủ tục đầu tư góp vốn, mua cổ phần, phần vốn góp ?

Hình ảnh
Đầu tư góp vốn, mua cổ phần, phần vốn góp là một trong những hình thức đầu tư nước ngoài vào Việt Nam. So với hình thức đầu tư thành lập tổ chức kinh tế thì đây là hình thức đầu tư ít được biết đến hơn. Và cũng là hình thức đầu tư duy nhất mà không phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy chứng nhận đăng ký đầu tư. Hiểu đơn giản thì đây là hình thức đầu tư trong đó nhà đầu tư nước ngoài sẽ góp vốn thêm hoặc mua cổ phần vào một doanh nghiệp đang hoạt động tại Việt Nam, doanh nghiệp đó có thể có vốn đầu tư nước ngoài hoặc không. Vậy với hình thức đầu tư này, nhà đầu tư nước ngoài phải thực hiện thủ tục gì, có đơn giản và rút ngắn thời gian hơn so với thủ tục xin cấp giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hay không. Các bạn có thể xem chi tiết ở bài viết này ! Đối với hình thức đầu tư này thì nhà đầu tư sẽ không phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy chứng nhận đăng ký đầu tư, nếu thuộc một trong các trường hợp sau: Trường hợp thứ nhất là nhà đầu tư nước ngoài góp vốn, mua cổ phần, phần vốn ...
Đọc thêm

Nghĩa vụ xây dựng nội quy lao động của doanh nghiệp ?

Hình ảnh
Theo quy định của pháp luật lao động hiện nay thì nếu doanh nghiệp có sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì bắt buộc phải có nội quy lao động. Đây là một trách nhiệm pháp lý mà các doanh nghiệp mới thành lập cũng cần phải chú ý đến, việc ban hành nội quy lao động không phải đơn giản đã có rất nhiều doanh nghiệp khi tiến hành đăng ký nội quy lao động đối với Sở lao động thương binh và xã hội đã bị trả lại, yêu cầu sửa đổi lại nội dung do trái với quy định của pháp luật. Để soạn thảo được một bản nội quy lao động đầy đủ thì đòi hỏi người soạn phải am hiểu kiến thức về pháp luật lao động hiện nay, đặc biệt là một số nội dung về kỷ luật sai thải, bồi thường thiệt hại... Để giúp các bên hiểu rõ hơn về trách nhiệm ban hành nội quy lao động, bài viết này mình xin chia sẻ một chút về các quy định pháp lý liên quan đến nội quy lao động của doanh nghiệp như sau: Nội quy lao động phải bao gồm một số nội dung như sau:  Thời gian làm việc bình thường trong một ngày, một tuần, ...
Đọc thêm

Điều kiện sử dụng người lao động nước ngoài ?

Hình ảnh
Để bảo vệ cơ hội nghề nghiệp của người Việt Nam, Chính Phủ đã có những quy định quản lý về việc sử dụng người lao động nước ngoài khá chặt chẽ, tuy nhiên gần đây tình trạng sử dụng người lao động nước ngoài bất hợp pháp khá nhiều, việc này có thể một phần xuất phát từ hoạt động quản lý không chặt chẽ của các cơ quan có thẩm quyền và một phần là do các doanh nghiệp không nắm được các quy định điều chỉnh về điều kiện và thủ tục xin phép sử dụng người lao động nước ngoài như thế nào. Để giúp các doanh nghiệp nắm bắt được các quy định pháp luật hiện tại và thực hiện đúng các quy định đó, bài viết này Mình xin chia sẻ một chút về quá trình xin phép sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định của pháp luật lao động hiện nay. Doanh nghiệp Việt Nam hiện nay chỉ được phép sử dụng người lao động nước ngoài cho những công việc mang tính chất quản lý, điều hành, chuyên gia hoặc liên quan đến lĩnh vực kỹ thuật mà người lao động Việt Nam không đáp ứng được. Khi có nhu cầu sử dụng người la...
Đọc thêm