Điều kiện tiến hành cuộc họp Đại hội đồng cổ đông ?

Đại hội đồng cổ đông là cơ quan có thẩm quyền cao nhất trong công ty cổ phần, mọi vấn đề của công ty như sửa đổi, bổ sung điều lệ, tổ chức lại công ty, ......đều phải Đại hội đồng của công ty thông qua. Đại hội đồng cổ đông trong công ty cổ phần phải tiến hành họp thường niên ít nhất mỗi năm một lần trong thời gian 4 tháng kể từ ngày kết thúc năm tài chính. Để giúp các công ty cổ phần hiểu rõ hơn về các quy định của Luật doanh nghiệp 2014 về điều kiện, về hình thức tiến hành và thủ tục tiến hành cuộc họp Đại hội đồng cổ đông như thế nào, bài viết sau đây mình xin tư vấn với các bạn một chút về cách thức tổ chức cuộc họp như sau:

1. Thẩm quyền triệu tập họp Đại hội đồng cổ đông 

Cuộc họp Đại hội đồng thường niên hàng năm đều do Chủ tịch Đại hội đồng cổ đông triệu tập. Ngoài ra thì Đại hội đồng cổ đông có thể tiến hành họp bất thường nếu có yêu cầu của hội đồng quản trị, ban kiểm soát hoặc Cổ đông nhóm cổ đông sở hữu từ 10%  cổ phần của công ty trở lên trong thời gian liên tục ít nhất là 6 tháng. Người triệu tập cuộc họp phải thực hiện các công việc sau để tổ chức được cuộc họp:
  • Lập danh sách cổ đông có quyền dự họp. Đối với cuộc họp Đại Hội Đồng Cổ đông thì toàn bộ cổ đông sở hữu cổ phần phổ thông trong công ty đều có quyền dự họp, trừ cổ đông ưu đãi cổ tức và cổ đông ưu đãi hoàn lại
  • Lập chương trình và nội dung cuộc họp 
  • Chuẩn bị các tài liệu cần thiết cho cuộc họp 
  • Xác định cụ thể thời gian và địa điểm họp 
  • Gửi thông báo mời họp cho từng cổ đông có tên trong danh sách dự họp.
2. Điều kiện tiến hành họp Đại hội đồng cổ đông 

Nếu điều lệ công ty không có quy định cụ thể thì cuộc họp sẽ được tiến hành khi số lượng thành viên tham gia đáp ứng được tiêu chuẩn sau:
  • Cuộc họp được diễn ra trong lần triệu tập đầu tiên nếu số thành viên tham gia dự họp chiếm 51% tổng số phiếu biểu quyết.
  • Nếu lần đầu triệu tập mà không đủ số lượng thành viên tối thiểu tham gia thì cuộc họp được lùi xuống 30 ngày sau. Cuộc họp sẽ được diễn ra vào lần tiếp theo nếu số lượng thành viên dự họp chiếm 33% tổng số vốn biểu quyết trở lên.
  • Nếu lần hai mà cuộc họp vẫn không thành thì phải chuyển sang lần 3, lần 3 sẽ được tổ sau 20 ngày tiếp theo, và lần này thì không cần đáp ứng đủ số lượng thành viên tối thiểu như lần 1, lần 2 nữa.
Lưu ý là tỷ lệ trên không phải tính trên số lượng người tham gia mà tính trên tỷ lệ sở hữu cổ phần trong công ty của họ. Mỗi một cổ phần sẽ có một phiếu biểu quyết, do đó nếu số lượng thành viên tham gia dự mà có tổng số cổ phần trong công ty đáp ứng được tỷ lệ như trên thì có thể tiến hành cuộc họp được.

Cuộc họp đại hội đồng cổ đông thì phải có chủ tọa phiên họp và thư ký phiên họp. Thông thường trong cuộc họp thường niên thì chủ tịch Đại hội đồng cổ đông sẽ đồng thời là chủ tọa của cuộc họp luôn.

Trên đây là một số quy định pháp lý liên quan đến việc tổ chức cuộc họp Đại hội đồng cổ đông thường niên của công ty cổ phần. Nếu các bạn có vấn đề gì chưa rõ mà cần được tư vấn thêm thì có thể liên hệ với Luật Việt Tín theo thông tin liên hệ dưới đây:

  • Hotline: 0945.292.808/0978.635.623
  • Email: luatviettin@gmail.com

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Thủ tục đầu tư góp vốn, mua cổ phần, phần vốn góp ?

Hình ảnh
Đầu tư góp vốn, mua cổ phần, phần vốn góp là một trong những hình thức đầu tư nước ngoài vào Việt Nam. So với hình thức đầu tư thành lập tổ chức kinh tế thì đây là hình thức đầu tư ít được biết đến hơn. Và cũng là hình thức đầu tư duy nhất mà không phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy chứng nhận đăng ký đầu tư. Hiểu đơn giản thì đây là hình thức đầu tư trong đó nhà đầu tư nước ngoài sẽ góp vốn thêm hoặc mua cổ phần vào một doanh nghiệp đang hoạt động tại Việt Nam, doanh nghiệp đó có thể có vốn đầu tư nước ngoài hoặc không. Vậy với hình thức đầu tư này, nhà đầu tư nước ngoài phải thực hiện thủ tục gì, có đơn giản và rút ngắn thời gian hơn so với thủ tục xin cấp giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hay không. Các bạn có thể xem chi tiết ở bài viết này ! Đối với hình thức đầu tư này thì nhà đầu tư sẽ không phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy chứng nhận đăng ký đầu tư, nếu thuộc một trong các trường hợp sau: Trường hợp thứ nhất là nhà đầu tư nước ngoài góp vốn, mua cổ phần, phần vốn ...
Đọc thêm

Nghĩa vụ xây dựng nội quy lao động của doanh nghiệp ?

Hình ảnh
Theo quy định của pháp luật lao động hiện nay thì nếu doanh nghiệp có sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì bắt buộc phải có nội quy lao động. Đây là một trách nhiệm pháp lý mà các doanh nghiệp mới thành lập cũng cần phải chú ý đến, việc ban hành nội quy lao động không phải đơn giản đã có rất nhiều doanh nghiệp khi tiến hành đăng ký nội quy lao động đối với Sở lao động thương binh và xã hội đã bị trả lại, yêu cầu sửa đổi lại nội dung do trái với quy định của pháp luật. Để soạn thảo được một bản nội quy lao động đầy đủ thì đòi hỏi người soạn phải am hiểu kiến thức về pháp luật lao động hiện nay, đặc biệt là một số nội dung về kỷ luật sai thải, bồi thường thiệt hại... Để giúp các bên hiểu rõ hơn về trách nhiệm ban hành nội quy lao động, bài viết này mình xin chia sẻ một chút về các quy định pháp lý liên quan đến nội quy lao động của doanh nghiệp như sau: Nội quy lao động phải bao gồm một số nội dung như sau:  Thời gian làm việc bình thường trong một ngày, một tuần, ...
Đọc thêm

Điều kiện sử dụng người lao động nước ngoài ?

Hình ảnh
Để bảo vệ cơ hội nghề nghiệp của người Việt Nam, Chính Phủ đã có những quy định quản lý về việc sử dụng người lao động nước ngoài khá chặt chẽ, tuy nhiên gần đây tình trạng sử dụng người lao động nước ngoài bất hợp pháp khá nhiều, việc này có thể một phần xuất phát từ hoạt động quản lý không chặt chẽ của các cơ quan có thẩm quyền và một phần là do các doanh nghiệp không nắm được các quy định điều chỉnh về điều kiện và thủ tục xin phép sử dụng người lao động nước ngoài như thế nào. Để giúp các doanh nghiệp nắm bắt được các quy định pháp luật hiện tại và thực hiện đúng các quy định đó, bài viết này Mình xin chia sẻ một chút về quá trình xin phép sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định của pháp luật lao động hiện nay. Doanh nghiệp Việt Nam hiện nay chỉ được phép sử dụng người lao động nước ngoài cho những công việc mang tính chất quản lý, điều hành, chuyên gia hoặc liên quan đến lĩnh vực kỹ thuật mà người lao động Việt Nam không đáp ứng được. Khi có nhu cầu sử dụng người la...
Đọc thêm