Doanh nghiệp không thành lập tổ chức công đoàn cơ sở thì có cần nộp phí công đoàn không ?

Theo quy định của Bộ Luật lao động 2012 hiện nay thì người lao động có quyền được tham gia , thành lập tổ chức công đoàn mà người sử dụng lao động không có quyền ngăn cản. Nếu trong hợp đồng lao động có điều khoản hạn chế quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động thì hợp đồng đó sẽ vô hiệu. Công đoàn cơ sở sẽ có vai trò đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của các đoàn viên, người lao động; tham gi, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương, nội quy lao động ...Việc tham gia tổ chức công đoàn hay không là hoàn toàn xuất phát từ ý chí tự nguyện của người lao động không ai có quyền được ép buộc người lao động tham gia tổ chức công đoàn. Kinh phí hoạt động của công đoàn thì được hình thành từ các nguồn thu như sau:

• Đoàn phí công đoàn do đoàn việc công đoàn đóng theo quy định của Điều lệ công đonà 
• Kinh phí công đoàn do các cơ quan, tổ chức doanh nghiệp đóng 
• Ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ

Như vậy có thể thấy doanh nghiệp cũng phải có trách nhiệm đóng góp phí công đoàn mặc dù là do người lao động thành lập ra. Vậy câu hỏi đặt ra là đối những doanh nghiệp không có công đoàn cơ sở thì có cần đóng phí công đoàn hay? 

                 

Để làm rõ nội dung này, Điều 5 Nghị định 191/2013/NĐ-CP, nghị định hướng dẫn Luật công đoàn đã quy định rất cụ thể, doanh nghiệp, các tổ chức kinh tế được thành lập và hoạt động theo quy định của luật doanh nghiệp, luật đầu tư thì phải tham gia đóng góp vào quỹ công đoàn ngay cả trong trường hợp doanh nghiệp đó không có công đoàn cơ sở. Mức đóng phí công đoàn đối với doanh nghiệp hiện nay được cố định là 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Quỹ tiền lương theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội sẽ bằng tổng mức tiền lương của những người lao động thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. 

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội hiện nay thì tất cả người lao động tham gia hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn (Với thời hạn từ 12 tháng trở lên đến 36 tháng ) và hợp đồng lao động theo thời vụ có thời hạn từ 3 tháng đến 12 tháng thì đều thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội. Như vậy có thể thấy mức đóng lệ phí công đoàn sẽ được tính trên quỹ tiền lương của tất cả những người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trên. Việc đóng lệ phí sẽ được thực hiện mỗi tháng một lần vào cùng thời điểm nộp bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động, tại phòng kế toán của Liên đoàn lao động quận huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.

Doanh nghiệp nên nghiêm chỉnh thực hiện việc nộp lệ phí công đoàn vì hiện nay mức xử phạt đối với những doanh nghiệp không tham gia nộp lệ phí công đoàn có thể bị phạt lên tới 75.000.000 tùy lượng vào số lượng người lao động và quỹ tiền lương dành cho người lao động của doanh nghiệp mình.

Trên đây là một số vấn đề mà các doanh nghiệp nên chú ý trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp mình. Hi vọng có thể giúp các doanh nghiệp hiểu hơn về nghĩa vụ tham gia phí công đoàn của mình. Nếu các doanh nghiệp có nhu cầu cần được tư vấn thường xuyên về các vấn đề pháp lý liên quan đến việc tổ chức và điều hành doanh nghiệp, hãy liên hệ tới Luật Việt Tín để được tư vấn cụ thể hơn. Thông tin liên hệ:

• Hotline: 0945.292.808/0978.635.623
• Email: luatviettin@gmail.com