Có được góp vốn bằng tiền mặt để thành lập doanh nghiệp không hay bắt buộc phải chuyển khoản?

Vừa qua mình có nhận được một số câu hỏi thắc mắc của khách hàng về việc góp vốn thành lập doanh nghiệp. Họ không biết mình có thể thanh toán vốn góp đã cam kết bằng tiền mặt không hay bắt buộc phải thực hiện thông qua hình thức chuyển khoản, sở dĩ có sự thắc mắc như vậy bởi có rất nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc vay vốn ngân hàng thì không thể chứng minh được nguồn vốn của doanh nghiệp. Bài viết hôm nay mình sẽ thảo luận về vấn đề này một chút.


Thành viên góp vốn thành lập doanh nghiệp hiện nay thì có thể là cá nhân hoặc tổ chức. Mình có thể khẳng định là đối với cá nhân thì chưa có một quy định nào điều chỉnh buộc họ phải thực hiện việc chuyển giao tài sản góp vốn cụ là tiền thông qua hình thức chuyển khoản hết, họ có thể bàn giao bằng tiền mặt cho nhau cũng được, tuy nhiên để giải quyết vấn đề chứng minh vốn góp sau này thì các bên phải ký biên bản bàn giao, ghi nhận cụ thể thời gian, địa điểm và số tiền bàn giao, lý do bàn giao...

Tuy nhiên đối với thành viên góp vốn là tổ chức, cụ thể là đối với doanh nghiệp thì việc góp vốn bằng tiền mặt này có quy định hạn chế không được thực hiện thanh toán bằng tiền mặt giống như cá nhân được. Điều này được cụ thể hóa tại Điều 6 nghị định 222/2013/NĐ-CP, nghị định quy định về thanh toán bằng tiền mặt và Thông tư 09/2015/TT - BTC, thông tư hướng dẫn chi tiết về giao dịch tài chính của doanh nghiệp. Theo quy định thì toàn bộ các doanh nghiệp không được phép thanh toán bằng tiền mặt trong các giao dịch về góp vốn, mua bán, chuyển nhượng phần vốn góp vào doanh nghiệp, hoặc trong các giao dịch cho vay giữa các doanh nghiệp với nhau. Trong trường hợp này các doanh nghiệp phải sử dụng một trong các hình thức thanh toán sau: 

  • Thanh toán bằng Séc;
  • Thanh toán bằng ủy nhiệm chi - chuyển tiền 
  • Hoặc các hình thức thanh toán khác mà không sử dụng tiền mặt 
Đây là toàn bộ những quy định pháp lý liên quan đến việc thanh toán vốn góp thành lập doanh nghiệp, theo đó chỉ có thành viên góp vốn là tổ chức,doanh nghiệp mới không được phép thanh toán bằng tiền mặt còn cá nhân thì không có sự giới hạn gì. Ngoài ra các giao dịch góp vốn còn phải được thực hiện theo quy định của Luật doanh nghiệp về bàn giao tài sản hoặc các quy định pháp luật chuyên ngành khác.

Trường hợp gặp vướng mắc trong việc góp vốn thành lập doanh nghiệp hoặc các vấn đề pháp lý khác trong lĩnh vực doanh nghiệp, đầu tư, thương mại hãy liên hệ tới Luật Việt Tín để được tư vấn chuyên sâu hơn hoặc có thể tìm hiểu thông tin tại trang web viettinlaw.com.

Thông tin liên hệ:
  • Hotline: 0945.292.808/0978.635.623
  • Email: luatviettin@gmail.com

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Thủ tục đầu tư góp vốn, mua cổ phần, phần vốn góp ?

Hình ảnh
Đầu tư góp vốn, mua cổ phần, phần vốn góp là một trong những hình thức đầu tư nước ngoài vào Việt Nam. So với hình thức đầu tư thành lập tổ chức kinh tế thì đây là hình thức đầu tư ít được biết đến hơn. Và cũng là hình thức đầu tư duy nhất mà không phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy chứng nhận đăng ký đầu tư. Hiểu đơn giản thì đây là hình thức đầu tư trong đó nhà đầu tư nước ngoài sẽ góp vốn thêm hoặc mua cổ phần vào một doanh nghiệp đang hoạt động tại Việt Nam, doanh nghiệp đó có thể có vốn đầu tư nước ngoài hoặc không. Vậy với hình thức đầu tư này, nhà đầu tư nước ngoài phải thực hiện thủ tục gì, có đơn giản và rút ngắn thời gian hơn so với thủ tục xin cấp giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hay không. Các bạn có thể xem chi tiết ở bài viết này ! Đối với hình thức đầu tư này thì nhà đầu tư sẽ không phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy chứng nhận đăng ký đầu tư, nếu thuộc một trong các trường hợp sau: Trường hợp thứ nhất là nhà đầu tư nước ngoài góp vốn, mua cổ phần, phần vốn ...
Đọc thêm

Nghĩa vụ xây dựng nội quy lao động của doanh nghiệp ?

Hình ảnh
Theo quy định của pháp luật lao động hiện nay thì nếu doanh nghiệp có sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì bắt buộc phải có nội quy lao động. Đây là một trách nhiệm pháp lý mà các doanh nghiệp mới thành lập cũng cần phải chú ý đến, việc ban hành nội quy lao động không phải đơn giản đã có rất nhiều doanh nghiệp khi tiến hành đăng ký nội quy lao động đối với Sở lao động thương binh và xã hội đã bị trả lại, yêu cầu sửa đổi lại nội dung do trái với quy định của pháp luật. Để soạn thảo được một bản nội quy lao động đầy đủ thì đòi hỏi người soạn phải am hiểu kiến thức về pháp luật lao động hiện nay, đặc biệt là một số nội dung về kỷ luật sai thải, bồi thường thiệt hại... Để giúp các bên hiểu rõ hơn về trách nhiệm ban hành nội quy lao động, bài viết này mình xin chia sẻ một chút về các quy định pháp lý liên quan đến nội quy lao động của doanh nghiệp như sau: Nội quy lao động phải bao gồm một số nội dung như sau:  Thời gian làm việc bình thường trong một ngày, một tuần, ...
Đọc thêm

Điều kiện sử dụng người lao động nước ngoài ?

Hình ảnh
Để bảo vệ cơ hội nghề nghiệp của người Việt Nam, Chính Phủ đã có những quy định quản lý về việc sử dụng người lao động nước ngoài khá chặt chẽ, tuy nhiên gần đây tình trạng sử dụng người lao động nước ngoài bất hợp pháp khá nhiều, việc này có thể một phần xuất phát từ hoạt động quản lý không chặt chẽ của các cơ quan có thẩm quyền và một phần là do các doanh nghiệp không nắm được các quy định điều chỉnh về điều kiện và thủ tục xin phép sử dụng người lao động nước ngoài như thế nào. Để giúp các doanh nghiệp nắm bắt được các quy định pháp luật hiện tại và thực hiện đúng các quy định đó, bài viết này Mình xin chia sẻ một chút về quá trình xin phép sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định của pháp luật lao động hiện nay. Doanh nghiệp Việt Nam hiện nay chỉ được phép sử dụng người lao động nước ngoài cho những công việc mang tính chất quản lý, điều hành, chuyên gia hoặc liên quan đến lĩnh vực kỹ thuật mà người lao động Việt Nam không đáp ứng được. Khi có nhu cầu sử dụng người la...
Đọc thêm